La propuesta busca que la contraprestación que reciba el empleado se acerque “muchísimo” al último salario que recibió y fija un incremento en lo que deben aportar las empresas, remató Herrera.
Objetivos de la propuesta:
- Elevar la tasa de reemplazo en 40% para trabajadores en promedio. Para los mexicanos que percibían hasta un salario mínimo el beneficio sería de 103% y de 54% para los que ganan hasta cinco salarios mínimos.
- Reducción a 750 en las semanas de cotización para el derecho de una pensión garantizada (con un crecimiento gradual y posterior para alcanzar las 1,000 semanas).
- La aportación patronal se elevará de 5.15% a 13.87%.
- La aportación de los trabajadores no se incrementará.
- La aportación del Estado modifica su composición para beneficiar a los trabajadores de menores ingresos, pero sin incrementar su monto total.
.
.
Mientras tanto, la iniciativa será enviada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, contó con la participación del sector privado, liderado por el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
.
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) también se dijo respaldar la iniciativa del gobierno federal al sistema de pensiones, pues trata de corregir deficiencias del sistema actual, ya que el sistema actual se hizo desde 1997 y después de 23 años es muy evidente ciertas deficiencias que hacen que el sistema no esté funcionando como se pensó.
.
¿Es un cambio positivo?
Definitivamente. Elevar el monto de ahorro es una propuesta que se había puesto en la mesa por parte de reguladores, organismos internacionales e incluso políticos. Contar con una mayor contribución por parte de los empleadores es una medida que beneficia de forma tangible a los trabajadores.
.
.
FUENTES:
https://www.forbes.com.mx/economia-reforma-de-pensiones-me-voy-a-retirar-antes-10-pregunta
https://expansion.mx/economia/2020/07/22/gobierno-amlo-anuncia-reforma-pensiones
No Comment